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為了更好地貫徹“以人為本，和諧成長”的企業(yè)文化精神，增強集團公司員工的向心力和凝聚力，建立多層次的員工保障體系，2013年，集團公司柯希平董事長個人出資壹佰萬元設立恒興集團員工關愛基金，對有困難的員工及家庭進行及時幫扶救助。

員工關愛基金，是恒興集團用于幫助員工及其直系親屬發(fā)生重大疾病造成生困難的補充性非營利資金。該基金由集團公司工會負責使用管理。

救助方式及救助金額

對確診為患大病、重病的員工，在醫(yī)保定點醫(yī)療機構就診發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，扣除工會互助醫(yī)療保險外，個人自負部分超過5萬元的，超過的費用基金一次性補助50%，最高補助金額為不超過8萬元。

對確診為患大病、重病的員工直系親屬，在醫(yī)保定點醫(yī)療機構就診發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，個人自負部分超過5萬元的，超過的費用基金一次性補助50%，最高補助金額為不超過5萬元。

為員工解除后顧之憂

基金成立以來已經幫助了不少員工度過難關。2018年長春某員工父親突發(fā)重病，花費大量的治療費。集團公司工會得知該情況后，立即根據(jù)恒興集團員工關愛基金管理辦法給予10000元補助，減輕其負擔。

恒興集團員工關愛基金的設立，為恒興員工及其家庭解除后顧之憂，創(chuàng)造更加和諧的企業(yè)文化、持續(xù)提升員工幸福指數(shù)。